关于加强乡镇卫生院专业技术人才队伍建设的建议(第101号)

日期:2017-11-24 字号:[]

 

中国人民政治协商会议

安福县第十三届委员会第二次会议

 

提    案

 

(第101号)

案   由:关于加强乡镇卫生院专业技术人才队伍建设的建议

建议承办单位:编  办          协办单位:卫计委、财政局

第一提案人:政协提案委        界    别:

联系电话:7623867             通讯地址:县政协提案委

 

联名提案人

界  别

通讯地址

联系电话

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 (注意事项:一事一案,规范填写,可复印使用,可以电子版发送到13979626135@163.com邮箱)

 

内容(提案理由):                                               

     近年来,我县的基层卫生医疗工作取得了一定成绩,但随着分级诊疗的深入推进,乡镇卫生院的现状尤其是医务人员的服务能力令人堪忧,主要存在的问题有:专业人员严重不足、基层队伍不稳定、基层设施薄弱。                                    

                             

办法(实施办法或可行措施):                                     

    1、完善公开招聘和岗位管理制度。建议按每千人配备1.5名医务人员的工作要求,根据各乡镇卫生院的实际情况,重新核定乡镇卫生院的医务人员编制数,县编办按国家有关规定逐步增加乡镇卫生院编制。县卫计委要在招聘乡镇医务人员时适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件,降低进入门槛,并适当提高乡镇卫生院中、高级专业技术岗位结构比例。同时允许乡镇卫生院可以按规定为引进的急需高层次人才申请特设岗位,并不受本单位岗位总量、结构比例限制,促使乡镇卫生院服务能力不断提升。                                                  

    2、加大专业技术人才激励力度。建议财政要进一步加大乡镇卫生投入,一要落实卫生院医护人员乡镇工作补贴,并在县级评先评优中向基层卫生院优秀人才倾斜。二要大力提升基层专业技术人才素质。出台基层卫生院人才培养规划,通过基层在岗医师转岗培训、全科医生定向培养、住院医师培训等方式,多渠道培养全科医生,努力实现城乡每万名居民配备2名全科医生的目标。三要培养一批中青年技术骨干和管理人才,实现“培养一批人才、搞好一家医院、造福一方百姓”的人才效应。                                              

    3、充分发挥政府主导作用。要加大县级财政对基层医技人员绩效工资的保障力度,把乡镇卫生院的绩效工资全额纳入财政保障,同时改革乡镇卫生院薪酬分配制度,整体提高基层医技人员收入水平,使医技人才“招得进、留得住、用得好”,为“基层首诊、分级诊疗”提供人才支撑,努力实现小病不出乡、大病不出县。                                                     

                           

提案委员会审查意见:                                

                                        

                                                        

                             20173月6日