关于引进高层次医学人才的建议(第082号)

日期:2017-11-24 字号:[]

 

中国人民政治协商会议

安福县第十三届委员会第二次会议

 

提    案

 

(第082号)

案   由:关于引进高层次医学人才的建议

建议承办单位:人力资源和社会保障局   协办单位:卫计委

第一提案人:周桂先                界    别:文教卫体

联系电话:13907960635             通讯地址:县人民医院

 

联名提案人

界  别

通讯地址

联系电话

王红莲

文教卫体

卫计委

13607961103

王小文

文教卫体

人民医院

13879665865

唐基忠

民  盟

人民医院

13879697861

彭莲红

民  盟

政   协

13607961176

 

 

 

 

 

 

(注意事项:一事一案,规范填写,可复印使用,可以电子版发送到13979626135@163.com邮箱)

内容(提案理由):                                            

     按照国务院县级公立医院综合改革的主要目标要求,2020年县级公立医院看大病、解难症水平明显提高,基本实现大病不出县,努力保证群众就地就医,90%的病人在县域内解决。但我县三家县级公立医院的医疗水平距离这个主要目标要求还是有较大的差距。造成原因如下:                          

    1、缺少高层次医学人才。原来只能在省、市三级医院解决的大病、难症,要求在县级医院解决,除添置相应的设备外,更需要掌握相应技术的高层次的医学人才,如心、脑血管病的介入治疗等。而掌握这些技术的高层次医学人才大多在省、市三级医院,自身培养周期长,短期难度大,熟练更需要一个过程。                                                    

     2、现有的政策不能吸引高层次医学人才流动到县级医院。一是编制问题。每年给予县级医院的编制较少,而且要通过考试获得,没有编制,就没有相应的保障,包括养老保险、职称聘任等。二是待遇问题。县级医院与省、市三级医院工资待遇有较大的差距。                                                          

    3、现有专业技术人员青黄不接,招聘的专业技术人员流失严重。如县人民医院2014年至2016年招聘专业技术人员85人,流失19人,达到22%。同样是编制问题,招聘的专业技术人员来自全国各地,在医院培养数年,能独立工作时,因为没考到编制或考到外地医院编或回到原籍而流失,造成县级医院技术人员不稳定,影响医院的发展。                                                          

办法(实施办法或可行措施):                                     

    1、建议县里制订并出台有利于高层次医学人才引进的政策和实施方案,开辟高层次医学人才引进的绿色通道,享受带编引进,保障待遇。                                                      

    2、可实施县级医院内部聘任制,备案管理,妥善解决高层次人才岗位聘任。                                                        

    3、出台激励机制。对急需的高层次医学人才到县级医院工作的给予住房或经济的奖励,对贡献突出的给予政府津贴。                                                      

    4、调整编制管理。适应县级公立医院发展需求,科学制订公立医疗卫生单位配备标准,合理核定人员总数,重新核定公立医疗卫生单位编制基数,按标准核增的人员总量由编制部门实行备案管理,每两年动态调整一次,合理核编。             

  提案委员会审查意见:                             

                                2017年3月6日